posted by admin on 12月 25
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
求人の広告制作業務のアシスタント （アウトソーシング）への転職について先日、紹介予定派遣をお願いしている人材派遣会社から 以下の内容の案件を紹介されました。株式会社森口健商の求人 ・仕事内容 常駐先にて求人広告の制作業務の営業アシスタント（事務作業）・契約社員後 正社員登用あり。
という内容です。
営業事務が希望なので仕事内容は興味があるのですが・・引っかかるのが常駐ということです。
請負（アウトソーシング）なので常駐先には自分の会社の人はいてその人たちと仕事はするのですが、アウトソーシングというところにかなり引っかかっています。（安定したところに長く勤めたい気持ちが強いので）会社はアウトソーシング事業者ではない というふにＨＰではあるのですが・・・ 世間の感覚としては派遣みたいな感じなのでしょうか？契約社員から社員登用率は高く、離職率も低いという風に人材派遣会社からきいてます。
今度面接なのですが、いろいろＨＰ等でアウトソーシングについてみていると世間の認識があまり良くないように思えたので受けるべきか迷ってきてしまいました。そこで、次のように今、考えています。
株式会社メディカルシステムの求人 ①面接をことわる。株式会社ヴィヴィッドの求人 ②面接前に人材派遣会社のコーディネーターに不安材料を質問する ③面接をうけて会社に色々聞いたうえ判断皆さんならどうしますか？話が面接まで進んでしまっているので、いまさら断れるかどうか、また断って別の案件がくるのかなどもきになります。
長文になってしまい、わかりにくい部分もあると思いますが、皆さんのご意見をきかせていただければなと思います。宜しくお願いいたします。日本オペレーター株式会社の求人
これは気になる質問ですね。さてさてその回答は？
A：
派遣もアウトソーシング(請負)もピンキリですが、所属する会社も実際に常駐する会社もそれなりの大手できちんとした所ならですが、あなたが思っているほどは酷くはないと思いますよ。
世間でイメージ悪いのは使い捨て・盥回しの製造業アウトソーシングなので、オフィス系だとそんなことないです。
常駐先の会社の広告制作の業務が、あなたが所属予定の会社に丸投げされているということですね。
気になったのが、あなたが所属予定の会社(派遣会社が本業?)はそういったデザインや広告制作などを昔から手がけている会社なのでしょうか? 常駐先の会社のことだけでなく、所属予定の会社の広告業界での知名度やレベルなども把握したほうがいいと思います。
株式会社アイディーエイの求人 実際に業務の指示を受けたりなんなりするのは、所属する会社で、責任者クラスの社員が常駐先企業の担当者とやりとりするようなスタイルだと思います。(派遣と違い、常駐先企業の社員から指示をもらったり一緒に机を並べて仕事するようなことは原則ない)所属予定の会社の評判はもっと調べたほうがいいと思います。小島プレス工業株式会社の求人 派遣会社なのか請負会社なのかはっきりしてなくて、混同しているような会社だと法律違反などもトラブルも考えられますので、その部分だけですね。いわゆるハケンよりは仕事環境は良好だと思いますが、常駐先の社員から見たら一部署と言っても、実質的に下請け業者なので会社によっては肩身狭い思いすることもあります。(廊下などで上から目線)あと、②面接前に人材派遣会社のコーディネーターに不安材料を質問する これは少し聞き方を気をつけたほうがいいと思います。クーバ株式会社の求人 やましい部分があるかもしれない組織に、やましくないかと聞くわけですから。
次回も気になる疑問を解決します！