posted by admin on 2月 10
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
この表現は経歴詐称になってしまうのでしょうか？ファンタジーリゾート株式会社の転職 はじめまして。ちょっと質問させてください。私は前職を半年間で退職しその内最後の２ヶ月は軽度のうつ状態で休職しており、その時はどうしても復職する気持ちになれずそのまま自己都合退職しました。その後半年ほど療養し現在は回復しまして担当医からも仕事をしても大丈夫といわれております。
株式会社アルファ・コムの求人 安定剤も服用していません。そこでお伺いしたいのですが、私は前職の病気休職について伏せて活動を行っています。回復しており、短い休職期間で触れる必要はないと思い書類の作成、面接を行なっていました。株式会社世和の求人案件 ある会社から内定を頂いているのですが、提出書類を改めて見直した時に、自分の職務経歴の表現が虚偽記載なのではないかと思い不安になりました。LS産電の転職 懸念しておりますのは職務内容の冒頭に記載する職務概要についての記載です。職務経歴書の記載「○○○（職種名） 半年間」 転職サイトのレジュメへの記載「○○○（職種名） ○年○月～○年○月（退職月を記入） ○○○（職種名）に半年間従事」と経歴概要を記載しております。記載当初はその職種として籍があったのだから経歴概要としてこの様な記載をして問題ないと思っていたのですが、今改めて考えてみると虚偽の記載になるのではないかと不安になってきた次第です。
実際は４ヶ月業務を行い、２ヶ月休職というのが事実なので、これはやはり虚偽記載となりますでしょうか？なんとも情けない質問ですがどうぞ宜しくお願いします。 ナイスタウン出版株式会社の求人
良い質問ですね！この回答はどうでしょう？
A：
ご質問のケースの場合、虚偽記載と判断されるかどうかは難しいところですが、記載漏れではあると思います。ジェミックス株式会社の求人 しかし、提出書類の「健康状態」等があった場合に、「良好」と記載した場合は虚偽記載と判断される可能性が高いと思われます。イーテクノ株式会社の求人 ご質問が何を心配されてのことかはわかりかねますが、うつ病の場合、未だ世間の誤解も多く、不当な評価をくだされることもあります。そのため、履歴書等でうつ病歴が明らかにされず、採用した会社が被害を受けるケースは多くあります。そこで、会社側もそのようなことがないように、採用試験の段階で確認したり、履歴書等に虚偽記載や記載漏れがあった場合、解雇できるという約束をしたり、半年くらいは試用期間としたり、といった対策（うつ病のみに対するものではありませんが）を取っていることが多いです。
正しいことかどうかはわかりませんが、採用してくれた会社に、ご自分の仕事で利益を返せる自信がおありでしたら、このままがんばってみてはいかがでしょうか。
次回も気になる疑問を解決します！