posted by admin on 1月 19
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
面接時の退職理由の表現方法会社側の都合による解雇通告を今月初旬に受けました。突然の解雇通告でした。株式会社主婦の友ダイレクトの求人 私は社長にとって扱い難い社員であったらしいということです。社長の解雇理由は特にこうだ!株式会社アクシイズの転職 という確立した理由はなく，私が入社してからの様々なことをいわれました。有限会社エーシーアールの求人 私にも反省すべき職務上の態度等在職中にはあったとは思いますが，解雇の理由としては実際は納得しておりません。最初のうちは不当解雇という想いが拭えず労働組合にも加入したくらいですが，私を要らないと言った会社に未練はさらさらないので，会社の要求した「自主退職」以外の要求は(おかしいという部分もありますが)これ以上この会社と関わりたくないので，受け入れる事にしました。在職期間は3年8ヶ月です。
解雇の流れは上記のようなんですが，次への就職活動の面接時の退職理由(履歴書には会社都合による退職と記載)をどのように表現すればいいかを大変苦悩しております。
(今日は7/29ですが，明日1社，面接があります。
)このような場合，どのように言うのがよろしいでしょうか?ちなみに知恵袋でさんざん面接時の退職理由といったような検索ワードでさがしましたが，ピンとくるものは見つかりませんでした。どうかお知恵をお貸し下さい。デルタブレイン株式会社の求人 お願い致します。
さて回答は？
A：
結論としては正直に本当の理由を伝えるしかありません。問題なのは、何が『本当の理由』なのか？anew planning株式会社の求人 使用者(会社側)は、「退職証明書」や「解雇理由証明書」などを発行する義務があります(請求された時は)。そしてそこに、就業規則第○条違反に該当するため解雇した、と解雇理由を明示しなければなりません。現実には会社が発行するものなので、会社側に都合よく書かれることもあります。
万が一次の就職先に、これらの書類の提出を求められたらどうしますか・・・・？苦言を呈するようですが、仮に面接時にリストラされたなどと体よく説明したとしても、こういった段階で事実と違うことが判明した場合、次の就職にも影響しかねません。株式会社国木ハウスの求人情報 具体的に私のこういう行動・勤務態度が解雇理由になったと自覚しており、今後に活かすために具体的にこういうふうに自分自身を改善・努力していきたいと伝えてみては？貴方の誠意や向上心をわかってもらうほうがいいかと思います。追記；離職票上の「離職理由」の中に、３－(２)重責解雇(労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)という項目があります。これにチェックをつけられてしまうと、貴方が不利になってしまいます。退職時の離職理由については今の会社と納得いくまで話し合って下さい。労基署に相談してみるなど、後悔のないように・・・・・
次回も気になる疑問を解決します！