posted by admin on 12月 5
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
【人事の方お答えください】このご時勢でも無職期間（ブランク）の長さは不利？昨年秋に会社都合退職し、もうすぐ無職期間が半年になろうとしています。
株式会社サイスの求人 本格的に転職活動を始めたのは2ヶ月前からです。先日、某社から内定をもらいましたが、あまりにも労働条件が悪いため決めかねています。
株式会社ウィルブレインズの求人 しかし、既に無職期間が半年になった今、また次の求人チャンスを待っていると数ヶ月経ってしまいそうです。定説として、「正当性のない（出産育児、等）ブランクが長くなると転職活動には不利」と言いますが、こんな大不況のご時勢であっても、やっぱりブランク期間が長い応募者は不利な目で見られてしまうものなのでしょうか？株式会社サトーエージェンシーの求人 私は金融のとある分野で職探しをしていますが、某転職エージェントが『○○銀行なんかは、どんな理由があるにせよ、半年以上ブランクがある人は絶対採用しないからね～』と言っていた気がかりで、今後転職活動を続けるべきか、内定企業に妥協するか、いまとても悩んでいます。求人者から言わせてもらえば…、例えば自分の場合、金融の特殊な分野での経験とスキルが豊富なのですが、逆に特殊な分野ゆえに合致する求人情報の絶対数が少なく、だからといって応募の幅を広げたところで経歴とスキルがまずもってその求人と合致しないと採用には到底至りません。金銭的にはまだ余裕があるので生活は問題ないのですが、このご時勢とはいえブランクが長くなることの影響はとても気になります。このご時勢を加味したとしても、ブランクはどの程度までなら許容されますでしょうか？なお、当方は30代後半の独身女性です。
株式会社ソノプレスパンアジア東京に関する転職求人情報 どうぞよろしくお願い致します。
良い質問ですね！この回答はどうでしょう？
A：
端的に、ブランク期間がまずいのは「嫌われる」からです。こと採用選考においては、大抵の事柄にはプラスとマイナスの両面で解釈できる余地がありますが、ブランクにはそれがありません。定着性、職務遂行能力、仕事への取り組み姿勢、キャリアプラン、どれをとっても「現在就業中」に劣ります。・・・というような能書きもあるのですが、やっぱり直感的に「嫌われる」のが一番とおもいます。なおかつ、ブランクは応募書類を見れば一目瞭然で、さらになおかつ、書類選考の時点では求職者側に反論・弁明の機会は与えられません。いくらご自身には特別立派な理由があったとしても、それを披露する前に問答無用でチャンスが潰えることになります。ネクシオン株式会社の求人 そういう意味で、ブランクは程度問題で許容されるものではなく、延びれば延びただけ着々と就業機会を削り取るものとお考えください。
自分を安売りしないことは大事ですが、少なくとも書類選考では「求職者から言わせてもらえば」が存在しえない現実を踏まえると、最悪一生定職に就かなくてもよいと考えているのでなければ、条件面その他で不満は多々あろうとも今回のお話を蹴飛ばす選択肢はないと考えます。株式会社ゼストシステムの求人 逆にいえば、その受け入れがたい労働条件が、今のご自身の価値相当という考え方も出来るでしょう。補足のご質問に対しても同様です。医療法人健和会の求人 どんなに美しい言葉を並べたところで、Q&A次第でブランク期間をプラスに解釈されることは基本あり得ず（あればラッキー）、心証レベルとしては現状維持が精一杯、と思っておいたほうが確実です。ご参考になれば幸いです。
次回も気になる疑問を解決します！