posted by admin on 1月 23
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
以前の派遣先へ契約社員として再雇用される場合について一昨年まで派遣社員として勤務していた派遣先の社員の方からうちで正社員にならないかと勧められました。実際は、いきなり正社員採用は難しくまずは契約社員で様子を見てから、という話でした。
契約社員の待遇は決していいものとはいえず、しかも期間限定です。条件が異なるため辞退したのですが先方は何とか働いて欲しい、せめて面接してほしいとおっしゃっています。
クラタ株式会社の転職求人情報 そこで、面接の際に・最初の条件通り正社員を希望・契約社員は試用期間程度の3ヶ月間が上限・その時点で確実に正社員登用するという確約を 採用時に正式書面で取り交わして欲しい・確約を得られなければ辞退という条件を提示したいと思うのですが、強硬すぎるでしょうか。
株式会社内藤ハウスの求人 また、正式書面での確約は有効でしょうか。
株式会社上越タイムス社の求人 他にも交渉、確認すべき点がありましたらアドバイスしていただきたくよろしくお願い致します。株式会社ジーエービービーの転職
さて回答は？
A：
面接は正直、言ったもの勝ちです。
株式会社渡辺自動車の求人 「辞退してもいい」と思っていらっしゃるなら、少々強硬なことを言った方が良いんじゃないでしょうか？株式会社琉球新報社の求人 その上で、先方もあなたを採用するかしないかを決めると思います。
逆に、言った以上の好条件になることはないです。
株式会社アイアールの求人 正社員になったときの給料等の条件も、ある程度は話しておいた方が良いんじゃないでしょうか？神和電機株式会社に関する転職求人情報 書面での契約がどれだけ有効かは微妙だと思います。3ヵ月後に正社員せず契約社員の契約を満了する、というのも会社的には可能だと思います。でも正社員の「試用期間」も「その期間中解雇が可能」という条件では一緒です。
次回も気になる疑問を解決します！