posted by admin on 11月 8
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
退職について教えて下さい。
私は２８歳で人材派遣の営業をしています。
入社して１年たった為得意先を引き継ぐ事になり、引き継ぎをしてもらっています。この引き継ぎをしてもらっている人ですが、以前から自分の考えと違うと人の話しも聞かず怒ったり、陰口を言われたりしていました。
何度か自分の考えを話ししたんですが、全く聞かず説教が長くなるだけでした。また、社員旅行など、一緒に行動しないと別の理由を作って怒ったりと毎日の様に説教されています。今までは転職したところだったので、何とか続けてきましたが一緒にいる時間が増えさらにひどくなりました。
食欲も無くなり妻は私の様子をみて、うつ病になっているかもしれないから病院に行ったほうがいいと言われました。株式会社小松製作所の求人広告 私自身これからの人生のほうが長いので、転職を考えていますが、引き継ぎ中に辞めていいものかと思い悩んでいます。ぜひアドバイスお願い致します。株式会社スタイルシステムに関する求人情報
これは気になる質問ですね。さてさてその回答は？
A：
たしかに体調を崩すくらいの相手だと退職も視野に入るのかと思います。辞めるなら、引継ぎ云々とか気にせず辞めるべきでしょう。やめる行為はあなた自身のために行うことですから。
誰かが苦労するとか迷惑が、なんて考えるのなら辞めない方がいいです。会社なんて、もしあなたが本当に事故や病気などで欠勤とか退職する羽目になっても、なんとも応えず事業は継続していくはずです。それが故に、辞めたとしても何のダメージもないのです。ただ、あなたが将来を描く上で、今回の転職含めどのようなキャリアデザインを考えているのかが気になります。
辞めるのは簡単ですが、話を聞かない上司一人コントロールできないで、この先どう仕事ができるのでしょうか。話を聞かない、どうにもならないやつなんてゴマンといます。
それがために理不尽な扱いを会社内で受ける事もままあります。それが社会、会社というものです。
最近の人はどうでもいいことにこだわりすぎな人が多いです。あなたが仕事をするのはその人のためなのでしょうか？三菱地所株式会社の求人 オール無視できるくらいの気概が必要かな、とも思います。
でもそうはいっても、病気になったりしたら自分がバカみるだけですのでどうにもならなそうならさっさと辞めてしまいましょう。できれば会社側と交渉して、そいつがいるが為の「会社都合退職」くらいにもっていきましょうね！株式会社カワタの求人募集 いずれにせよ無理をしないようやってみてください。陰ながら応援しています。
次回も気になる疑問を解決します！