posted by admin on 1月 30
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
志望動機についてこれから、エレベーター会社にエントリーシートを提出しなければいません。志望動機ですが何かおかしいところ、誤文があったらアドバイスをお願いいたします。
「私は機械工作が好きでエレベーターの仕組みや部品の専門知識に大変興味を持っています。なぜ、エレベーターに興味を持っているかというと老人が必死に階段を昇っている姿を時々見かけます。見かけるたびに高齢化が進行している日本はこれからエレベーターやエスカレーターのようなインフラ整備は欠かせないものになると考えさせられています。もし、貴社に採用いただけたらテクニカルサポートセンターで一日も早く技術を身につけ、そして現場でエレベーターの重要性を認知しつつ、安全なエレベーターを提供し、社会に貢献したいです。」有限会社アズ・ユーホームの求人広告
さて回答は？
A：
奇麗事すぎて、うそ臭い。ポイント：・社会に貢献するよりも、会社の利益にどう貢献するつもりなのか、書いたほうがいいんじゃないでしょうか。
・星の数ほどあるエレベーター屋のなかで、そこの会社じゃないといけない理由・星の数ほどいる求職者のなかで、あなたじゃないといけない理由・書類を読む人は、人事と将来の上司です。
上司からすると、「うそ臭い奇麗事を言う、腹に一物かかえた人」より、「うちの会社に溶け込んで問題をおこなさそうな人」、「一緒に楽しく働らけそうな人」と、会いたいわけです。
そこを留意してください。例：私は機械工作が好きで、日ごろから保守作業や、お問い合わせを通じて、技術にふれられる御社の業務に興味を持ちました。
他社と、ことなり御社は、・・長く働く機会が与えられる点やｘｘという視点から、・・第一希望として考えております。
前述のとおり機械工作に関しては抵抗がありませんので、土日なく技術の習得に努め、できるだけ短期間で一人前になれるようになり、早く御社の利益に貢献する所存です。有限会社プラスパーの求人 まだまだ未熟ではありますが、先輩や上司の指導に従い、元気に貢献したいとおもいます！
次回も気になる疑問を解決します！
posted by admin on 1月 30
本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
電気工事士の仕事に大変興味があります。山口ネットワークス株式会社の求人 しかし、未経験、資格無しの２６歳男。
現在求職中です。ベル食品株式会社の求人 ハロワの第二種電気工事士学校の応募はしたのですが、選考で落とされる可能性がありますので正直不安です。知恵袋を見ていると、未経験でも電気工事の会社に就職し見習いをしながら第二種電気工事士の試験を受けろ。 という人と、先に資格を所得したほうがよい という意見がございます。どちらがみなさんはおススメですか？私は最近まで製造業としてはたらいてました。そのかたわら、仕事の暇な時などに新規オープン前のパチンコ屋の内装の電気工事をスキマ産業（社長の命令）で２０回程を経験して魅力を感じました。
ですのでインパクト、ホルソーなどは扱ったことあります。株式会社シャルラクプラスの求人 経験者のみなさま私に助言をください。
株式会社サム電子機械に関する転職求人情報 お礼はいたします。
良い質問ですね！この回答はどうでしょう？
A：
私は現在電気工事施工管理をしている31才です。2年前まで電気工事士として職人をしてました。
私も26才のときにサービス業から電気工事会社に就職しました。
親父が電気工事をしていた事もあり、将来は親父の後を継ぐつもりで他社に修行のつもりで飛び込みました。
富士部品工業株式会社の転職 私などは全く工具の知識も無く、資格どころの話ではありませんでした。安月給でしたが雇ってもらえましたよ。はじめの1年は仕事や現場の事などを頭に叩き込む為資格の勉強はしていませんでした、ただ仕事は覚えたので給料は交渉して上げてもらうことが出来ました。2年めで2種電気工事士を取得して今年第1種電気工事士も受験して合格発表待ちです。
株式会社木下賀之建築設計事務所の求人 結構自信あります。現在はその会社よりも大きな会社に転職し頑張っています。
SACジャパン株式会社の求人 私の経験談ですが資格は後からでもいいのではと思います。ただやるからには本気で頑張ってください。
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
３２歳でこんな給料+こんな会社前にも一度質問しましたが、いろんな意見を聞きたいので、もう一度質問します。有限会社京藤梱包の求人 （違うジャンルでも質問しています）従業員２００名程の旅行会社に勤めて１０年になります。（大卒）現在、手取で月給１６万円、残業ほとんどなしだけど、残業しても時間外つかず０円。ボーナス年間１ヶ月（半年で０．５ヵ月）だったのが・・この冬は０円。大学時代に取得した「総合旅行業取扱管理者」（当時は一般旅行業取扱主任者）を持っても、手当が年間１万円（同業種だと月に５０００～１万）しかも・・旅行会社で有資格者にもかかわらず・・・・半年前に上司の陰謀（その上司が私の事を嫌っていた）で、異動になって、旅行とは全く無関係の「広告代理店」の「経理」させられて・・（旅行会社だけど・・１つだけ異なる業種の部署がある）ちなみに１０年で７回の異動・・ただし、今後は旅行の部署に戻れない可能性大・・・こんな会社、どう思いますか？？好きな仕事も出来ず、給料も非常に安いし・・・やたら異動が多いし、資格手当、異様に安いし、ボーナスなしだし・・そんでもって・・旅行とは全く関係のない物販（お米・みかん・おせち料理・北海道物産など・・メチャなノルマ）を売らないとダメだし・・辞めた方がいいですか？？？株式会社アイヴィコーポレーションの転職求人広告 ？中央印刷事務器株式会社の求人 特に同業種（旅行関係）の方、教えて下さい・・
良い質問ですね！この回答はどうでしょう？
A：
私も以前旅行業界に勤めていました。当時の月収はあなと同じく１６～１７万位でして仕事は複雑になるわ、給料は上がらないわで結局退職致しました。現在は異業種の物流センターにて働いていますが、やめてよかったと今はそんな気分です。
株式会社エスティケィの転職求人広告 旅行業界は見積もりや手配しても結局キャンルなどやりがいはありませんでした。総合主任者もっていて１６前後でしたら、絶対安いと思います。あなたの３２歳だし、３５歳までまだ数年ありますので、その頃になると考え方もかわってくるので何か「手に職を」と考えると思います。
年を重ねるごとに考え直していったほうがいいですね。
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
今年専門学校を卒業した21歳女です。行きたかった会社の面接を受けました。株式会社シティズの求人 社員を希望していたのですが、このご時世なのでパートなら雇えると言われました。
社員への登録は必ずあるとは言えない、とのことでした。
やりたい職業ですが、パートということなので悩んでいます。ですが会社の雰囲気や、面接官の方も好印象でした。それから、色々不安もあります。当たり前だとは思いますが、私は今年専門学校を卒業しました。堀内パイプ工業有限会社の求人 就職が決まっていたのですが、体調を崩して駄目になってしまい、完治させてからずっと就職活動をしていました。
パートとしてですが、いちおうきちんとしたカタチで雇ってもらえるので、すごく不安です。
また何かあったらどうしよう…などネガティブになってしまいます。こんな私にアドバイスなど下さい。お願いします(>_<)
さて回答は？
A：
私は今年ハローワーク紹介の企業に就職をしたのですが嘱託社員としての採用で給料は時間給で計算され実質パートと同じです。
一応、その会社には社員登用制度があり将来、正社員として働ける可能性が有るという事で現在働いているのですが正社員の枠が決まっており、ある資格取得も条件となっておりハードルも高く厳しい条件となっています。
この様なご時世と言う事も有り上記の条件もあるので、いつ正社員になれるとは約束はできませんと言われてはいますが、職場の環境も良く福利厚生やお気持ち程度とはいえ、ボーナスも頂けると言う事で正社員への道を目指し働いています。あなたが面接で会社の印象が良かったと言うのであれば働いてみる価値はあると思いますよ。
この様なご時世だから私と同じく、パートと会社側から言われただけで正社員登用への道が閉ざされた訳では無いと思います。
正社員になるに当たって、明確な期間の通達もなく不安でしょうが会社や面接官の印象が良い企業はなかなか無いと思うので取りあえず働いてみましょう。なかなかこの様な企業は無いと思いますよ。お互いに頑張りましょう！
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
添削お願いします！最も頑張ったことを一つ選び、その体験について具体的に考えて下さい。
≪苦手科目への挑戦（中学～大学と長いスパンで「飛び級」にチャレンジ）≫理数科目が苦手で苦手意識を持っており、中学生時代、恩師の一言がきっかけで“脱・苦手”を決意し以下のことを実践しました。株式会社ケイポイントの求人 「休まず毎日登校（９年間無遅刻無欠席）」「１日１単元解く規則と毎日ノート提出」成果地道に続けることで少しずつではありましたが基礎が身につき、卒業時までには平均を１５点も上げることが出来ました。そして更なる飛躍を目指し、・大学の学部選択では、興味を持っていた「食」に関わる理数系学科・母校の特色「飛び級制度」を利用（５年間どっぷり専門科目を学ぶ）結果希望者の中で、成績・生活態度含め優秀者３名選ばれ、現在の学部の飛び級生として大学に入学することが出来ました。始めは目に見えた成果が出ず、諦めそうになりましたが、友人や先輩など私を支えてくれた多くの人達が居たからこそ諦めず達成出来たのだと感謝しています。この経験を生かし、私は御社でも「チャレンジ人間」としてやっていきます。有限会社五島興産の求人 どんな困難があったとしても決して諦めず物事を進めていきます。
良い質問ですね！この回答はどうでしょう？
A：
構成的にはまとまっていますが、いかんせん内容が理解しにくいです。
読者に疑問を持たせる表現では内容がきちんと伝わりません。また添削というのであれば、何のために書いたのかも明記するべきです。
三和フード株式会社の転職 かろうじて、「大学の学部選択の1文」と「御社」からあなたが、大学生であると推測できます（3年？）これは明記しておくべきです。
修正点下記します。株式会社オート電機の求人 ・ 「休まず毎日登校（９年間無遅刻無欠席）」 → いつからいつまでですか？仮に今あなたが大学3年ということであれば中学１年からということになりますが・・・であれば、恩師とのエピソードは中学1年の時になるのでしょうか？いつから、いつまでと入れるべきです。
・ 「１日１単元解く規則と毎日ノート提出」 内容が理解できません。何の科目を（数？理？それとも両方？）1単元の量と、誰にノートを提出したのかが不明です。 また、「卒業時までには平均を１５点も」の記述から判断すると、これは高校までのことになるのでしょうか？ 表題からは大学でも続けたと読み取れますので表題と内容が食い違う結果になります。・ 成果地道に続けることで少しずつではありましたが基礎が身につき、 →地道に続けたことで少しでつではありましたが、基礎が身に付き成果を得ることができました。
成果地道という表現はありません。
あったとしても一般的ではない表現はしてはいけません。・ 卒業時までには平均を１５点も上げることが出来ました。 →何の卒業か分かりません。
有限会社ヤジマの求人 「高校」の一文を入れるべきです。・ ・大学の学部選択では、興味を持っていた「食」に関わる理数系学科 →小論文なら「・」を入れるべきではありません。また、理数系を強調したいのでしょうが「「食」に関わる理数系学科」 という表現は露骨過ぎます。「理数系である「～学科」と自分の学科名を明記した方が無難です」・ 母校の特色「飛び級制度」を利用（５年間どっぷり専門科目を学ぶ） →どういった制度か説明がないのが不親切です。
たぶん高校3年時に大学で勉強できることだとは思いますが、それを 読み手に推測させるべきではありません。また「どっぷり」という表現は好ましくありません。せめて「みっちり」ですね。・ 結果希望者の中で →希望者の中で 先ほども述べましたが、意味のわからない「結果希望者」という表現は不可です。・ 現在の学部の飛び級生として大学に入学することが出来ました。 →現在の大学に飛び級生として入学することができました。 前文で理数系学科としているのだから、理数系を活かすにしてもここは学科とするべき。 ・ 友人や先輩など私を支えてくれた多くの人達が居たからこそ諦めず達成出来たのだと感謝しています。
→一見問題ない様に見えますが、前文で「１日１単元解く規則と毎日ノート提出」の成果があったことを明記しているのですから、それを記述しないで友人や先輩が支えてくれたからとするのは唐突過ぎますし文章に一貫性がありません。以上のとおり、読み手が推測しなくてはいけない箇所が多く、全般的に説明不足。また、文章の推敲が甘く理解しにくい文章が多いです。福見産業株式会社に関する求人情報 ただ、全般的にはまとまっていますので、練習を重ねればすぐに良い文章が書けるようになると思います。青山エレベーター株式会社の転職
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
現在新しい仕事を探しています。有限会社コンピューター・プロダクティビティ・サポートの求人 せっかく調理師の資格を持っているので、保育園か幼稚園の給食調理の仕事にチャレンジしようかと思っているのですが…この職種の求人倍率はどのくらいなのでしょうか？協南精機株式会社の求人 よろしくお願いします。
ちなみに32歳の女性です。大阪ロックセルフペイント株式会社の求人
これは気になる質問ですね。さてさてその回答は？
A：
チャレンジする意欲があるのなら どうか自信を持ってバンバン アピールしてください！ 競争率なんかどうでもいいこと、まわりなんか気にする暇と余力があるならそのエネルギーを仕事に注ぎましょう。
宏和建物株式会社の求人 下手な考え休むに似たり、です。株式会社科学技術開発センターの求人 きっと採用されますよ。
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
「学校卒業して全て正社員の職歴がある人（一社でも正社員以外の経験がある人の応募不可）」「今までの職歴の勤続年数が全て最低でも３年以上（一社でも３年未満の職歴があれば応募不可）」「失業期間が半年未満」「前職の退職が会社都合の場合、その退職理由が希望退職や倒産の場合（不況・人員削減の理由により解雇された方の応募不可）」などと条件にしてる求人はありますか？株式会社日立技研の転職求人広告
これは気になる質問ですね。さてさてその回答は？
A：
ないと思います。
中途の求人を出しているところは、すぐに欲しいと考えています。三井造船マシナリー・サービス株式会社の求人 条件を細かくすると応募してくる人が減り、応募がなかなかない状況になるのでそういうことはしないのではないでしょうか。
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
法律事務（正社員）の面接に行くことになりました。
そこで知恵袋の内容を色々と見ていて気になったことがあるのですが、面接を受けに行く法律事務所が主に扱っている案件はどんな内容のものが多いのか、もし債務整理中心でサラ金に電話する機会がやたら多かったどうしようかと心配しています。事務所のホームページはなく、弁護士の先生の名前で検索してもでてきません。株式会社タカトクの求人 面接の時に悪い印象を与えないように「得意の法律分野な何ですか？」と聞いてみようかと思ってますが…。
わかっていることは●Word・Excelの基本操作ができるかを重視（書面作成を重視する）●時間外勤務はなし●各種保険完備・厚生年金有・退職金制度有と 福利厚生は個人事務所にしては整っているということ但し、求人票にそう書いてあるだけなので実際はどうなのか働いてみないとわかりません。こういう条件のところは何を主に扱っていると思われますか？最後は自分で聞くしかないのはわかっていますが、心の準備として事前に知りたいと思い質問させて頂きました。
株式会社エクスィードアルファインターナショナルの求人 またそれを知るための面接時の質問としてもっと良い形があればそれも教えて戴ければ思います。
よろしくお願い致します。
さて回答は？
A：
「得意の法律分野な何ですか？」とかいうことは単刀直入な尋ね方より、まず採用されて与えられる仕事の範囲と内容を確認して、その後に「まさに先生が主とされている業務の範疇なのですね？」という展開にされていくべきでしょうね。質問者さんが心の準備において知っておきたいことは、往々に求人側からすれば警戒心を呼び起こす元になってしまうんです、知ったかぶったような言動である場合は特に。
ですので、応募者として第一に関心を持つべき「仕事の内容」から入っていくことで、余計な警戒心を抱かせないことが配慮だと思います。たとえば「債務整理中心でサラ金に電話する機会がやたら多かったら」とかいうことは、黙っていても開示してもらえる場合がある一方で、採用通知を出して勤め始めるまで開示してこない場合もあるんです。そういうことが先方の感情に触れる可能性を考え、突き詰める以上は不採用覚悟、また実際にそうだと返答された場合にも、採用の受諾をどうするか前もって考えておかれることが望ましく思います・・・千代田テクノエース株式会社の転職
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
再就職手当で1年以上の雇用見込み有りでも、契約更新条項に○がある場合、その条件がノルマのない条件だったら、再就職手当はもらえますか？株式会社エイ・エス・エイ・ピイの求人案件 契約更新条項が、店長との面談でほぼ全員契約更新できるものなのですが、この場合だったら再就職手当がもらえますか？石丸製麺株式会社の求人
これは気になる質問ですね。さてさてその回答は？
A：
契約更新条項の○の意味や、条件がノルマがないとか理解できませんが、雇用先が必要書類に印を押して返してくれればそれをハローワークに出すだけです。細田工業株式会社の求人 雇用先が必要書類に印を押してくれれば、再就職手当いただけると思いますよ。
一番肝心なのは、雇用先が書類に印を押してくれる事です。有限会社太田ジオリサーチの求人
次回も気になる疑問を解決します！
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本日の転職する際の疑問を解決！
Q：
転職後１年経過の社員に求められるものとは・・・？転職後１年経過の社員に求められるものとは・・・？はじめまして。株式会社エスエスアールの求人 私は、社会人八年目。ちょうど一年前に転職をし、現在はオフィスワークを行っています。上野エンジニアリング株式会社の求人 前職は接客業でした。先日、私の担当している仕事で今までにないイレギュラーなケースにあたりました。私は直属の上司に相談をしましたが、どう扱ってよい仕事なのかわからないとの事。
そして、今回のイレギュラーケースは、今後の他の仕事にも大きく影響してくることなので、上司は私に今後の仕事の事に関してもどう行っていくべきなのか、さらに上の立場の上司に相談し、指示をもらってくる様私に言いました。ちなみに私に指示を出した上司と、相談するように言われたさらに上の立場の上司との間には以前から確執があるようです。私は言われた通り、さらに上の立場の上司に相談をしましたが、「本来であるなら、こういう問題は上司が相談にくるべき。言っては悪いが、君にはそこまでの知識があるわけではないし・・・」と、話を取り合ってはくれませんでした。
東北エンジニアリング株式会社の求人 私は、個人として否定されてしまったのか、入社１年という立場上そう言われたのかはわかりませんが、正直すごくショックでした。これは私の直属の上司の指示ミスでしょうか？それとも、私自身が否定されてしまったのでしょうか？
さて回答は？
A：
上司間の確執の板ばさみ状態の印象ですね。ですが、見方を変えれば、二人の上司はいずれも「考えたくない問題」だから避けている、ということもできます。
管理職が自らの保身を図っていくうえでは、特にイレギュラーケースほど事前の想定と対策をせず、「そのときはそのとき」主義に徹するものなんですね。それを現場最前線の部下からすれば放っておけない問題に感じるために、そこで産まれたギャップがこびりついて上司不信に陥るんです。そういう考えで、上司が掘り下げない問題は質問者さんも深追いしないことでいきましょう。
それで同じことが再び起こりもしたとき、「何で前回のときにしっかり対策を立てようとしなかったんだ」という叱り方をしてくる上司であるなら、当人の保身術は筋金入りの本物、という達観でいけばいいわけです・・・…ファイトで★
次回も気になる疑問を解決します！